追觅CEO俞浩在2026夏季达沃斯论坛透露，核心管理层约200人，年离职不足5人，团队稳定。公司重视“创新工程师”，其人均价值是常规开发工程师的10倍，要求将全球技术“再领先一代”。追觅已沉淀数百个方法论，部分90后已管理千人团队。
俞浩称，目标是将每名员工培养成“乔布斯”，并持续提高工程师收入。
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